改正パートタイム労働法

パートタイム労働法が変わります

平成27年4月1日から、パートタイム労働者の公正な待遇を確保し、納得して働くことができるようにするため、「パートタイム労働法」や施行規則、パートタイム労働指針が変わりました。

主な改正のポイントは次のとおりです。

（1）パートタイム労働者の公正な待遇の確保

• 正社員と差別的取扱いが禁止されるパートタイム労働者の対象範囲の拡大
• パートタイム労働者の待遇と正社員の待遇を相違させる場合は、職務の内容、人材活用の仕組み、その他の事情を考慮して、不合理と認められるものであってはならない

（2）パートタイム労働者の納得性を高めるための措置

パートタイム労働者を雇い入れたときは、雇用管理の改善措置の内容について、事業主が説明しなければならない

（3）パートタイム労働法の実効性を高めるための規定の新設

雇用管理の改善措置の規定に違反している事業主が、厚生労働大臣の勧告に従わない場合は、厚生労働大臣は事業主名を公表することができる

詳しくは、厚生労働省　パート労働ポータルサイト(外部リンク)をご覧ください。

お問い合わせ

福岡県労働局雇用均等室

電話：092-411-4894