筑後市の単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例施行規則

○筑後市の単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例施行規則

平成24年3月28日

規則第15号

(趣旨)

第1条　この規則は、筑後市の単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和62年条例第1号)の施行に関し、必要な事項を定めるものとする。

(給与の額、支給方法等の基準)

第2条　市長の事務部局及び教育委員会の事務部局に勤務する単純な労務に雇用される一般職に属する職員(以下「職員」という。)の給与の額、支給方法その他の事項については、この規則に定めるものを除き、筑後市職員の給与に関する条例(昭和32年条例第11号。以下「一般職給与条例」という。)及び筑後市退職手当支給条例(昭和29年条例第20号。以下「退職手当支給条例」という。)の規定の例による。

(給料)

第3条　職員の給料表は、別表第1に定める労務職給料表(以下「給料表」という。)のとおりとする。

2　職員の職務は、その複雑、困難及び責任の度に基づき、これを給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき標準的な職務の内容は、別表第2のとおりとする。

3　職員の職務の級を決定する場合に必要な資格を定める級別資格基準表は、筑後市職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(平成3年規則第8号。以下「初任給等規則」という。)別表第1のアを準用する。

4　地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の4第1項に規定する定年前再任用短時間勤務職員(以下「定年前再任用短時間勤務職員」という。)の給料月額は、当該職員に適用される給料表の定年前再任用短時間勤務職員の欄に掲げる基準給料月額のうち、当該職員の属する職務の級に応じた額に、筑後市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成7年条例第2号。以下「勤務時間等条例」という。)第2条第2項の規定により定められた当該職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

(新たに職員となった者の号給)

第4条　新たに職員となった者の号給は、初任給等規則第7条の規定により決定された職務の級の号給が別表第3に定める初任給基準表に定められているときは当該号給とし、当該職務の級の号給が同表に定められていないときは同表に定める号給を基礎として当該職員の属する職務の級に昇格し、又は降格したものとした場合に初任給等規則第18条第1項又は第19条第1項の規定により得られる号給とする。ただし、初任給基準表の学歴免許等欄の区分よりも下位の区分に属する学歴免許等の資格のみを有する者の号給は、当該職員の属する職務の級の最低の号給とする。

2　職務の級の最低限度の資格を超える学歴免許等の資格又は経験年数を有する職員の号給については、前項の規定にかかわらず、初任給等規則第10条から第15条までに定めるところにより、初任給基準表に定める号給を調整し、又は当該職員の号給を前項の規定による号給より上位の号給とすることができる。

(昇格の場合の号給)

第5条　職員を昇格させた場合における当該職員の号給は、昇格した日の前日に受けていた号給に対応する別表第4に定める昇格時号給対応表の昇格後の号給欄に定める号給とする。

2　前条の規定により職員を昇格させた場合で、当該昇格が2級以上上位の職務の級への昇格であるときにおける前項の規定の適用については、それぞれ1級上位の職務の級への昇格が順次行われたものとして取り扱うものとする。

3　降格した職員を当該降格後最初に昇格させた場合における当該職員の号給は、前2項の規定にかかわらず、市長の定める号給とする。

(降格の場合の号給)

第6条　職員を降格させた場合における当該職員の号給は、次の各号に掲げる区分に応じ、それぞれ当該各号に定める号給とする。

(1)　降格した日の前日に受けていた号給(以下「降格前号給」という。)が昇格時号給対応表の昇格後の号給欄に定める号給のいずれかに該当するとき　その号給に対応する昇格した日の前日に受けていた号給欄に掲げる号給

(2)　降格前号給が昇格時号給対応表の昇格後の号給欄に定める号給にないとき　降格した職務の級の最高の号給

2　前項第1号の規定を適用する場合において、降格前号給に対応する昇格時号給対応表の昇格した日の前日に受けていた号給欄に定める号給が2以上あるときは、最も上位の号給とする。

3　職員を降格させた場合で当該降格が2級以上下位の職務の級への降格であるときにおける前2項の規定の適用については、それぞれ1級下位の職務の級への降格が順次行われたものとして取り扱うものとする。

4　前3項の規定により職員の号給を決定することが著しく不適当であると認められる場合には、これらの規定にかかわらず、あらかじめ市長の承認を得て、当該職員の号給を決定することができる。この場合において、当該号給は、当該職員が降格した日の前日に受けていた給料月額に達しない額の号給でなければならない。

(期末手当及び勤勉手当)

第7条　一般職給与条例第18条第5項に規定する職務段階等を考慮して100分の20を超えない範囲内で規則で定める割合は、別表第5に定めるとおりとする。

2　前項の規定は、勤勉手当について準用する。この場合において、同項中「第18条第5項」とあるのは「第19条第4項の規定により準用する第18条第5項」と読み替えるものとする。

(退職手当)

第8条　退職した者は、別表第6の右欄に掲げる当該職員の当該各月における区分に対応する同表の左欄に掲げる職員の区分(退職手当支給条例第6条の4第1項各号に掲げる職員の区分をいう。)に属していたものとする。この場合において、当該職員が同一の月においてこれらの表の右欄に掲げる2以上の区分に該当していたときは、当該職員は、当該月において、これらの区分のそれぞれに対応するこれらの表の左欄に掲げる職員の区分に属していたものとする。

附則

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。

(筑後市職員の職務の級の分類の基準に関する規則の一部改正)

2　筑後市職員の職務の級の分類の基準に関する規則(昭和40年規則第9号)の一部を次のように改正する。

表行政職の部4級の項標準的な職務の欄中「、労務主任」を削る。

3　当分の間、職員の給料月額は、当該職員が60歳に達した日後における最初の4月1日以後、当該職員に適用される給料表の給料月額のうち、第3条第2項の規定による当該職員の属する職務の級及び第4条から第6条までの規定により当該職員の受ける号給に応じた額(この規則又は一般職給与条例の規定において異なる給料の月額の定めがある場合は、当該給料の月額)に100分の70を乗じて得た額とする。この場合において、当該額に50円未満の端数を生じたときは、これを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときは、これを100円に切り上げるものとする。

4　前項の規定は、臨時的に任用される職員その他の法律により任期を定めて任用される職員及び非常勤職員には適用しない。

附則(平成29年3月24日規則第7号)

(施行期日)

1　この規則は、平成29年4月1日から施行する。

(号給の切替え)

2　平成29年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において一般職給与条例別表第1行政職給料表の適用を受けていた職員(以下「切替対象職員」という。)の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、職務の級及び切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)に応じて附則別表に定める号給とする。

(給料表の切替えに伴う経過措置)

3　切替日以後平成33年3月31日までの間、切替対象職員であって、前項の規定によりその者の受ける新号給に対応する給料月額(以下「新給料月額」という。)が切替日の前日において受けていた旧号給に対応する給料月額(以下「旧給料月額」という。)及び筑後市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成28年条例第7号)附則第5項の規定による給料の額の合計の額に達しないこととなるもの(市長が別に定める職員を除く。)については、新給料月額のほか、その差額に相当する額を支給する。

4　平成33年4月1日から当分の間、切替対象職員であって第2項の規定によりその者が受ける新給料月額が旧給料月額に達しないこととなるもの(市長が別に定める職員を除く。)については、新給料月額のほか、旧給料月額と新給料月額の差額に相当する額を給料として支給する。

5　切替対象職員(第3項又は前項の規定による給料を支給される職員を除く。)であって、第3項又は前項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるものについては、市長が定めるところにより、第3項又は前項の規定に準じて、給料を支給する。

6　切替日以降に新たに改正後の給料表の適用を受けることとなった職員で、任用の事情等を考慮して第3項から前項までの規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるものについては、市長が定めるところにより、第3項から前項までの規定に準じて、給料を支給する。

7　切替対象職員及び前項の規定の適用を受ける職員に係る改正後の規則別表第5の規定の適用については、当分の間、同表中「5級」とあるのは「5級及び4級」と、「4級」とあるのは「3級」とする。

8　切替対象職員及び第6項の規定の適用を受ける職員に係る改正後の規則別表第6ウの規定の適用については、当分の間、「


区分	職務の級
第4号区分	平成29年4月1日以後適用される給料表5級の給料月額を受けていた者
第5号区分	平成29年4月1日以後適用される給料表4級又は3級の給料月額を受けていた者
第6号区分	第4号区分又は第5号区分のいずれの職員の区分にも属しない者

」とあるのは「


区分	職務の級
第3号区分	平成29年4月1日以後適用される給料表5級の給料月額を受けていた者
第4号区分	平成29年4月1日以後適用される給料表4級の給料月額を受けていた者
第5号区分	平成29年4月1日以後適用される給料表3級の給料月額を受けていた者
第6号区分	第3号区分、第4号区分又は第5号区分のいずれの職員の区分にも属しない者

」とする。

9　この附則に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

附則別表

労務職給料表の切替表


1級から5級における旧号給	旧号給に対する新号給
1級から5級における旧号給	1級	2級	3級	4級	5級
1	13	9	21	13	1
2	14	10	22	14	1
3	15	11	23	15	1
4	16	12	24	16	1
5	17	13	25	17	1
6	18	14	26	18	1
7	19	15	27	19	1
8	20	16	28	20	1
9	21	17	29	21	1
10	22	18	30	22	1
11	23	19	31	23	1
12	24	20	32	24	1
13	25	21	33	25	1
14	26	22	34	26	1
15	27	23	35	27	2
16	28	24	36	28	3
17	29	25	37	29	4
18	30	26	38	30	5
19	31	27	39	31	6
20	32	28	40	32	7
21	33	29	41	33	8
22	34	30	42	34	9
23	35	31	43	35	10
24	36	32	44	36	11
25	37	33	45	37	12
26	38	34	46	38	13
27	39	35	47	39	14
28	40	36	48	40	15
29	41	37	49	41	16
30	42	38	50	42	17
31	43	39	51	43	18
32	44	40	52	44	19
33	45	41	53	45	20
34	46	42	54	46	21
35	47	43	55	47	22
36	48	44	56	48	23
37	49	45	57	49	24
38	50	46	58	50	25
39	51	47	59	51	26
40	52	48	60	52	27
41	53	49	61	53	28
42	54	50	62	54	29
43	55	51	63	55	30
44	56	52	64	56	31
45	57	53	65	57	32
46	58	54	66	58	33
47	59	55	67	59	34
48	60	56	68	60	35
49	61	57	69	61	36
50	62	58	70	62	37
51	63	59	71	63	38
52	64	60	72	64	39
53	65	61	73	65	40
54	66	62	74	66	41
55	67	63	75	67	42
56	68	64	76	68	43
57	69	65	77	69	44
58	70	66	78	70	45
59	71	67	79	71	46
60	72	68	80	72	47
61	73	69	81	73	48
62	74	70	82	74	49
63	75	71	83	75	50
64	76	72	84	76	51
65	77	73	85	77	52
66	78	74	86	78	53
67	79	75	87	79	54
68	80	76	88	80	55
69	81	77	89	81	56
70	82	78	90	82	57
71	83	79	91	83	58
72	84	80	92	84	59
73	85	81	93	85	60
74	86	82	94	86	61
75	87	83	95	87	62
76	88	84	96	88	63
77	89	85	97	89	64
78	90	86	98	90	65
79	91	87	99	91	66
80	92	88	100	92	67
81	93	89	101	93	68
82	94	90	102	94	69
83	95	91	103	95	70
84	96	92	104	96	71
85	97	93	105	97	72
86	98	94	106	98	73
87	99	95	107	99	74
88	100	96	108	100	75
89	101	97	109	101	76
90	102	98	110	102	77
91	103	99	111	103	78
92	104	100	112	104	79
93	105	101	113	105	80
94		102	114	106	81
95		103	115	107	82
96		104	116	108	83
97		105	117	109	84
98		106	118	110
99		107	119	111
100		108	120	112
101		109	121	113
102		110	122	114
103		111	123	115
104		112	124	116
105		113	125	117
106		114	126	118
107		115	127	119
108		116	128
109		117	129
110		118	130
111		119	131
112		120	132
113		121	133
114		122
115		123
116		124
117		125
118		126
119		127
120		128
121		129
122		130
123		131
124		132
125		133

附則(平成30年1月25日規則第3号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の筑後市の単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例施行規則(以下「改正後の労務職規則」という。)の規定は、平成29年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　平成29年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の労務職規則の規定による号給が改正前の筑後市の単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例施行規則(以下「改正前の労務職規則」という。)の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の労務職規則の規定にかかわらず、改正前の労務職規則の規定による号給とするものとする。

3　この規則の施行の日から平成30年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

附則(平成30年12月25日規則第36号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の筑後市の単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例施行規則(以下「改正後の労務職規則」という。)の規定は、平成30年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の労務職規則の規定を適用する場合には、改正前の筑後市の単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例施行規則の規定に基づいて支給された給与(筑後市の単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例施行規則の一部を改正する規則(平成29年規則第7号)附則第3項、第5項及び第6項の規定に基づいて支給された給料を含む。)は、改正後の労務職規則の規定による給与の内払とみなす。

(委任)

3　この附則に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

附則(令和元年12月25日規則第22号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、令和2年4月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の筑後市の単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例施行規則(以下「改正後の労務職規則」という。)の規定は、平成31年4月1日から適用する。

(給与の内払)

3　改正後の労務職規則の規定を適用する場合には、改正前の筑後市の単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例施行規則の規定に基づいて支給された給与(筑後市の単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例施行規則の一部を改正する規則(平成29年規則第7号)附則第3項、第5項及び第6項の規定に基づいて支給された給料を含む。)は、改正後の労務職規則の規定による給与の内払とみなす。

(委任)

4　この附則に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

附則(令和4年10月7日規則第38号)

(施行期日)

1　この規則は、令和5年4月1日から施行する。

(定年退職者等の再任用に関する経過措置)

2　地方公務員法の一部を改正する法律(令和3年法律第63号。以下「改正法」という。)附則第4条第1項又は第2項の規定により採用された職員(以下「暫定再任用職員」という。)の給料月額は、当該暫定再任用職員がこの規則による改正後の筑後市の単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例施行規則(以下「改正後の規則」という。)に規定する定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される改正後の規則第3条第1項に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の欄に掲げる基準給料月額のうち、同条第2項に規定する当該暫定再任用職員の属する職務の級に応じた額とする。

3　改正法附則第6条第1項又は第2項の規定により採用された職員(以下「暫定再任用短時間勤務職員」という。)の給料月額は、当該暫定再任用短時間勤務職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される改正後の規則第3条第1項に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の欄に掲げる基準給料月額のうち、同条第2項に規定する当該暫定再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、勤務時間等条例第2条第2項の規定により定められた当該暫定再任用短時間勤務職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

(委任)

4　この附則に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

附則(令和4年12月22日規則第43号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の筑後市の単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例施行規則(次項において「改正後の労務職規則」という。)の規定は、令和4年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の労務職規則の規定を適用する場合には、改正前の筑後市の単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例施行規則の規定に基づいて支給された給与(筑後市の単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例施行規則の一部を改正する規則(平成29年規則第7号)附則第4項から第6項までの規定に基づいて支給された給料を含む。)は、改正後の労務職規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(令和5年12月22日規則第32号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の筑後市の単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例施行規則(次項において「改正後の労務職規則」という。)の規定は、令和5年4月1日から適用する。

(給与の内払)

附則(令和6年12月23日規則第36号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の筑後市の単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例施行規則(次項において「改正後の労務職規則」という。)の規定は、令和6年4月1日から適用する。

(給与の内払)

別表第1(第3条関係)

労務職給与表


職員の区分	職務の級	1級	2級	3級	4級	5級
職員の区分	号給	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員	1	166,500	227,700	244,600	276,800	298,300
	2	167,700	228,500	245,400	277,800	300,100
	3	168,800	229,300	246,200	278,800	301,700
	4	169,900	230,100	246,900	279,700	303,300
	5	171,200	230,800	247,600	280,400	304,500
	6	172,400	231,600	248,700	281,100	305,500
	7	173,600	232,400	249,700	281,800	306,400
	8	174,800	233,200	250,700	282,500	307,200
	9	175,800	234,000	251,700	283,100	308,100
	10	177,000	234,700	252,900	283,700	309,500
	11	178,300	235,400	254,000	284,300	310,800
	12	179,500	236,100	255,000	284,900	312,000
	13	180,600	236,800	256,100	285,500	313,000
	14	181,800	237,400	257,100	286,100	314,200
	15	183,100	238,000	258,000	286,700	315,400
	16	184,400	238,600	258,500	287,200	316,500
	17	185,700	239,200	259,100	287,700	317,600
	18	187,400	239,800	259,500	288,200	318,700
	19	189,100	240,400	259,900	288,700	319,800
	20	190,800	240,900	260,400	289,100	320,900
	21	192,500	241,400	260,900	289,500	321,900
	22	194,200	241,900	261,400	289,900	323,000
	23	195,800	242,400	261,900	290,300	324,100
	24	197,400	242,900	262,500	290,700	325,200
	25	199,000	243,400	263,300	291,100	326,200
	26	200,500	243,900	263,900	291,500	327,300
	27	202,000	244,300	264,500	291,900	328,400
	28	203,500	244,800	265,300	292,300	329,400
	29	205,000	245,400	266,100	292,700	330,400
	30	206,500	245,900	266,800	293,100	331,400
	31	208,000	246,400	267,400	293,500	332,400
	32	209,500	246,800	268,200	293,900	333,400
	33	211,000	247,200	269,000	294,300	334,400
	34	212,400	247,700	269,700	294,800	335,300
	35	213,800	248,200	270,400	295,300	336,400
	36	215,200	248,600	271,100	295,800	337,400
	37	216,600	249,000	271,800	296,300	338,400
	38	217,700	249,500	272,500	296,800	339,400
	39	218,800	250,000	273,200	297,300	340,400
	40	219,900	250,400	273,900	297,800	341,300
	41	220,900	250,800	274,600	298,300	342,200
	42	221,800	251,300	275,300	299,000	343,100
	43	222,700	251,800	275,900	299,600	344,000
	44	223,600	252,200	276,500	300,300	344,900
	45	224,500	252,600	277,000	300,900	345,800
	46	225,300	253,000	277,500	301,500	346,800
	47	226,100	253,400	278,000	302,100	347,800
	48	226,900	253,800	278,500	302,600	348,700
	49	227,700	254,200	279,000	303,100	349,600
	50	228,400	254,600	279,500	303,700	350,500
	51	229,100	255,000	280,000	304,300	351,400
	52	229,800	255,400	280,400	304,900	352,200
	53	230,500	255,800	280,800	305,500	353,000
	54	231,100	256,200	281,300	306,200	353,800
	55	231,700	256,600	281,700	306,900	354,600
	56	232,300	257,000	282,200	307,600	355,300
	57	233,000	257,300	282,600	308,200	356,000
	58	233,500	257,700	283,100	308,900	356,800
	59	234,000	258,100	283,600	309,600	357,600
	60	234,500	258,400	284,100	310,200	358,200
	61	235,000	258,700	284,600	310,800	358,900
	62	235,400	259,100	285,200	311,500	359,500
	63	235,800	259,500	285,800	312,200	360,200
	64	236,200	259,800	286,400	312,800	360,900
65	236,600	260,100	287,000	313,300	361,500
66	236,900	260,400	287,600	313,800	362,000
67	237,200	260,700	288,200	314,400	362,500
68	237,500	260,900	288,800	315,000	363,000
69	237,800	261,100	289,300	315,600	363,400
70	238,100	261,400	289,800	316,000	364,000
71	238,400	261,700	290,300	316,500	364,500
72	238,700	261,900	290,800	317,000	365,100
73	238,900	262,100	291,300	317,300	365,600
74	239,200	262,400	291,800	317,800	366,200
75	239,500	262,700	292,200	318,300	366,700
76	239,700	262,900	292,600	318,700	367,200
77	239,900	263,100	293,000	318,900	367,700
78	240,200	263,400	293,400	319,200	368,200
79	240,500	263,700	293,800	319,400	368,800
80	240,700	263,900	294,200	319,700	369,300
81	240,900	264,100	294,600	320,000	369,800
82	241,200	264,400	295,000	320,300	370,400
83	241,500	264,700	295,400	320,600	370,900
84	241,700	264,900	295,900	320,800	371,400
85	241,900	265,100	296,200	321,000	371,900
86	242,200	265,300	296,700	321,300	372,400
87	242,500	265,600	297,200	321,600	372,900
88	242,700	265,900	297,700	321,800	373,400
89	242,900	266,100	298,000	322,000	373,900
90	243,200	266,300	298,500	322,300	374,400
91	243,500	266,600	299,000	322,600	375,000
92	243,700	266,800	299,300	322,900	375,500
93	243,900	267,100	299,700	323,100	375,900
94	244,200	267,400	300,200	323,400	376,300
95	244,500	267,700	300,700	323,700	376,700
96	244,700	267,900	301,200	323,900	377,100
97	244,900	268,100	301,500	324,100	377,400
98	245,200	268,400	301,900	324,400	377,700
99	245,400	268,600	302,400	324,700	377,900
100	245,700	268,900	302,900	324,900
101	245,900	269,100	303,300	325,100
102	246,100	269,300	303,700	325,300
103	246,400	269,600	304,000	325,600
104	246,700	269,900	304,300	325,900
105	246,900	270,100	304,600	326,100
106	247,200	270,300	305,000	326,300
107	247,500	270,600	305,300	326,600
108	247,700	270,800	305,700	326,900
109	247,900	271,100	306,000	327,100
110	248,200	271,400	306,400	327,300
111	248,500	271,700	306,800	327,600
112	248,700	271,900	307,100	327,900
113	248,900	272,100	307,300	328,100
114	249,200	272,400	307,600	328,300
115	249,500	272,600	307,900	328,600
116	249,700	272,800	308,100	328,900
117	249,900	273,100	308,300	329,100
118	250,200	273,400	308,600	329,300
119	250,500	273,700	308,900	329,600
120	250,700	273,900	309,100	329,900
121	250,900	274,100	309,300	330,100
122		274,300	309,600	330,300
123		274,600	309,900	330,600
124		274,900	310,100	330,900
125		275,100	310,300	331,100
126		275,300	310,600
127		275,600	310,900
128		275,900	311,100
129		276,100	311,300
130		276,300	311,600
131		276,600	311,900
132		276,900	312,100
133		277,100	312,300
134		277,300
135		277,600
136		277,900
137		278,100
定年前再任用短時間勤務職員		基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額
定年前再任用短時間勤務職員		197,900	209,000	227,500	248,600	279,800

別表第2(第3条関係)

等級別標準職務表


職務の級	標準的な職務
1級	定型的な労務職の職務
2級	技能又は経験を必要とする労務職の職務
3級	相当の技能又は経験を必要とする労務職の職務
4級	高度の技能又は経験を必要とする労務職の職務
5級	労務主任の職務及び特に高度の技能又は経験を必要とする労務職の職務

別表第3(第4条関係)

初任給基準表


職種	学歴免許等	初任給
労務職	高校卒	1級21号給

別表第4(第4条関係)

昇格時号給対応表


昇格した日の前日に受けていた号給	昇格後の号給
昇格した日の前日に受けていた号給	2級	3級	4級	5級
1	1	1	1	1
2	1	1	1	1
3	1	1	1	1
4	1	1	1	1
5	1	1	1	1
6	1	2	1	1
7	1	3	1	1
8	1	4	1	1
9	1	5	1	1
10	1	6	1	1
11	1	7	1	1
12	1	8	1	1
13	1	9	1	1
14	1	10	1	2
15	1	11	1	3
16	1	12	1	4
17	1	13	1	5
18	1	14	1	6
19	1	15	1	7
20	1	16	1	8
21	1	17	1	9
22	1	18	1	10
23	1	19	1	11
24	1	20	1	12
25	1	21	1	13
26	1	22	2	13
27	1	23	3	14
28	1	24	4	14
29	1	25	5	15
30	1	26	6	15
31	1	27	7	16
32	1	28	8	16
33	1	29	9	17
34	2	29	10	17
35	3	30	11	18
36	4	30	12	18
37	5	31	13	19
38	6	31	14	19
39	7	32	15	20
40	8	32	16	20
41	9	33	17	21
42	10	34	18	22
43	11	35	19	23
44	12	36	20	24
45	13	37	21	25
46	14	38	22	25
47	15	39	23	25
48	16	40	24	26
49	17	41	25	26
50	18	42	26	26
51	19	43	27	27
52	20	44	28	27
53	21	45	29	27
54	22	46	30	28
55	23	47	31	28
56	24	48	32	28
57	25	49	33	29
58	26	49	34	29
59	27	50	35	30
60	28	50	36	30
61	29	51	37	31
62	30	51	38	31
63	31	52	39	32
64	32	52	40	32
65	33	53	41	33
66	34	53	42	33
67	35	54	43	33
68	36	54	44	34
69	37	55	45	34
70	38	55	46	34
71	39	56	47	35
72	40	56	48	35
73	41	57	49	35
74	42	57	50	36
75	43	58	51	36
76	44	58	52	36
77	45	59	53	37
78	45	59	54	37
79	46	60	55	37
80	46	60	56	37
81	47	61	57	37
82	47	61	58	37
83	48	61	59	37
84	48	61	60	38
85	49	62	61	38
86	49	62	61	38
87	50	62	62	38
88	50	62	62	38
89	51	63	63	38
90	51	63	63	38
91	52	63	64	39
92	52	63	64	39
93	53	64	65	39
94	53	64	65	39
95	54	64	66	39
96	54	64	66	39
97	55	65	67	39
98	55	65	67	40
99	56	65	68	40
100	56	65	68	40
101	56	66	69	40
102	57	66	70	40
103	57	66	71	40
104	57	66	72	40
105	58	67	73	41
106	58	67	73	41
107	58	67	74	41
108	59	67	74	41
109	59	68	75	41
110	59	68	75	41
111	60	68	76	41
112	60	68	76	42
113	61	69	76	42
114	61	69	76	42
115	62	69	76	42
116	62	69	76	42
117	63	69	76	42
118	63	69	76	42
119	63	69	76	43
120	63	70	76	43
121	63	70	76	43
122		70	76	43
123		70	76	43
124		70	76	43
125		70	76	43
126		70	76
127		71	76
128		71	76
129		71	76
130		71	76
131		71	76
132		71	76
133		71	76
134		71
135		71
136		71
137		71

備考　この表の昇格後の号給欄中「2級」等とあるのは、当該職員が昇格した職務の級を示す。

別表第5(第7条関係)


職務の級	加算割合
5級に在職する職員	100分の10
4級に在職する職員	100分の5

別表第6(第8条関係)

ア　平成8年4月1日から平成18年3月31日までの間の基礎在職期間における職員の区分についての表


区分	職務の級
第4号区分	平成8年4月1日から平成18年3月31日までの間において適用されていた行政職給料表6級の給料月額を受けていた者
第5号区分	平成8年4月1日から平成18年3月31日までの間において適用されていた行政職給料表4級又は5級の給料月額を受けていた者
第6号区分	第4号区分又は第5号区分のいずれの職員の区分にも属しない者

イ　平成18年4月1日から平成29年3月31日までの間の基礎在職期間における職員の区分についての表


区分	職務の級
第3号区分	平成18年4月1日から平成29年3月31日までの間において適用されていた行政職給料表5級の給料月額を受けていた者
第4号区分	平成18年4月1日から平成29年3月31日までの間において適用されていた行政職給料表4級の給料月額を受けていた者
第5号区分	平成18年4月1日から平成29年3月31日までの間において適用されていた行政職給料表3級の給料月額を受けていた者
第6号区分	第3号区分、第4号区分又は第5号区分のいずれの職員の区分にも属しない者

ウ　平成29年4月1日以後の基礎在職期間における職員の区分についての表


区分	職務の級
第4号区分	平成29年4月1日以後適用される給料表5級の給料月額を受けていた者
第5号区分	平成29年4月1日以後適用される給料表4級又は3級の給料月額を受けていた者
第6号区分	第4号区分又は第5号区分のいずれの職員の区分にも属しない者

◆	平成24年3月28日	規則第15号
◇	平成29年3月24日	規則第7号
◇	平成30年1月25日	規則第3号
◇	平成30年12月25日	規則第36号
◇	令和元年12月25日	規則第22号
◇	令和4年10月7日	規則第38号
◇	令和4年12月22日	規則第43号
◇	令和5年12月22日	規則第32号
◇	令和6年12月23日	規則第36号