○筑後市の単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例施行規則

平成24年3月28日

規則第15号

(趣旨)

第1条 この規則は、筑後市の単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和62年条例第1号)の施行に関し、必要な事項を定めるものとする。

(給与の額、支給方法等の基準)

第2条 市長の事務部局及び教育委員会の事務部局に勤務する単純な労務に雇用される一般職に属する職員(以下「職員」という。)の給与の額、支給方法その他の事項については、この規則に定めるものを除き、筑後市職員の給与に関する条例(昭和32年条例第11号。以下「一般職給与条例」という。)及び筑後市退職手当支給条例(昭和29年条例第20号。以下「退職手当支給条例」という。)の規定の例による。

(給料)

第3条 職員の給料表は、別表第1に定める労務職給料表(以下「給料表」という。)のとおりとする。

2 職員の職務は、その複雑、困難及び責任の度に基づき、これを給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき標準的な職務の内容は、別表第2のとおりとする。

3 職員の職務の級を決定する場合に必要な資格を定める級別資格基準表は、筑後市職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(平成3年規則第8号。以下「初任給等規則」という。)別表第1のアを準用する。

4 地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の4第1項に規定する定年前再任用短時間勤務職員(以下「定年前再任用短時間勤務職員」という。)の給料月額は、当該職員に適用される給料表の定年前再任用短時間勤務職員の欄に掲げる基準給料月額のうち、当該職員の属する職務の級に応じた額に、筑後市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成7年条例第2号。以下「勤務時間等条例」という。)第2条第2項の規定により定められた当該職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

(新たに職員となった者の号給)

第4条 新たに職員となった者の号給は、初任給等規則第7条の規定により決定された職務の級の号給が別表第3に定める初任給基準表に定められているときは当該号給とし、当該職務の級の号給が同表に定められていないときは同表に定める号給を基礎として当該職員の属する職務の級に昇格し、又は降格したものとした場合に初任給等規則第18条第1項又は第19条第1項の規定により得られる号給とする。ただし、初任給基準表の学歴免許等欄の区分よりも下位の区分に属する学歴免許等の資格のみを有する者の号給は、当該職員の属する職務の級の最低の号給とする。

2 職務の級の最低限度の資格を超える学歴免許等の資格又は経験年数を有する職員の号給については、前項の規定にかかわらず、初任給等規則第10条から第15条までに定めるところにより、初任給基準表に定める号給を調整し、又は当該職員の号給を前項の規定による号給より上位の号給とすることができる。

(昇格の場合の号給)

第5条 職員を昇格させた場合における当該職員の号給は、昇格した日の前日に受けていた号給に対応する別表第4に定める昇格時号給対応表の昇格後の号給欄に定める号給とする。

2 前条の規定により職員を昇格させた場合で、当該昇格が2級以上上位の職務の級への昇格であるときにおける前項の規定の適用については、それぞれ1級上位の職務の級への昇格が順次行われたものとして取り扱うものとする。

3 降格した職員を当該降格後最初に昇格させた場合における当該職員の号給は、前2項の規定にかかわらず、市長の定める号給とする。

(降格の場合の号給)

第6条 職員を降格させた場合における当該職員の号給は、次の各号に掲げる区分に応じ、それぞれ当該各号に定める号給とする。

(1) 降格した日の前日に受けていた号給(以下「降格前号給」という。)が昇格時号給対応表の昇格後の号給欄に定める号給のいずれかに該当するとき その号給に対応する昇格した日の前日に受けていた号給欄に掲げる号給

(2) 降格前号給が昇格時号給対応表の昇格後の号給欄に定める号給にないとき 降格した職務の級の最高の号給

2 前項第1号の規定を適用する場合において、降格前号給に対応する昇格時号給対応表の昇格した日の前日に受けていた号給欄に定める号給が2以上あるときは、最も上位の号給とする。

3 職員を降格させた場合で当該降格が2級以上下位の職務の級への降格であるときにおける前2項の規定の適用については、それぞれ1級下位の職務の級への降格が順次行われたものとして取り扱うものとする。

4 前3項の規定により職員の号給を決定することが著しく不適当であると認められる場合には、これらの規定にかかわらず、あらかじめ市長の承認を得て、当該職員の号給を決定することができる。この場合において、当該号給は、当該職員が降格した日の前日に受けていた給料月額に達しない額の号給でなければならない。

(期末手当及び勤勉手当)

第7条 一般職給与条例第18条第5項に規定する職務段階等を考慮して100分の20を超えない範囲内で規則で定める割合は、別表第5に定めるとおりとする。

2 前項の規定は、勤勉手当について準用する。この場合において、同項中「第18条第5項」とあるのは「第19条第4項の規定により準用する第18条第5項」と読み替えるものとする。

(退職手当)

第8条 退職した者は、別表第6の右欄に掲げる当該職員の当該各月における区分に対応する同表の左欄に掲げる職員の区分(退職手当支給条例第6条の4第1項各号に掲げる職員の区分をいう。)に属していたものとする。この場合において、当該職員が同一の月においてこれらの表の右欄に掲げる2以上の区分に該当していたときは、当該職員は、当該月において、これらの区分のそれぞれに対応するこれらの表の左欄に掲げる職員の区分に属していたものとする。

(施行期日)

1 この規則は、公布の日から施行する。

(筑後市職員の職務の級の分類の基準に関する規則の一部改正)

2 筑後市職員の職務の級の分類の基準に関する規則(昭和40年規則第9号)の一部を次のように改正する。

表行政職の部4級の項標準的な職務の欄中「、労務主任」を削る。

3 当分の間、職員の給料月額は、当該職員が60歳に達した日後における最初の4月1日以後、当該職員に適用される給料表の給料月額のうち、第3条第2項の規定による当該職員の属する職務の級及び第4条から第6条までの規定により当該職員の受ける号給に応じた額(この規則又は一般職給与条例の規定において異なる給料の月額の定めがある場合は、当該給料の月額)に100分の70を乗じて得た額とする。この場合において、当該額に50円未満の端数を生じたときは、これを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときは、これを100円に切り上げるものとする。

4 前項の規定は、臨時的に任用される職員その他の法律により任期を定めて任用される職員及び非常勤職員には適用しない。

(平成29年3月24日規則第7号)

(施行期日)

1 この規則は、平成29年4月1日から施行する。

(号給の切替え)

2 平成29年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において一般職給与条例別表第1行政職給料表の適用を受けていた職員(以下「切替対象職員」という。)の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、職務の級及び切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)に応じて附則別表に定める号給とする。

(給料表の切替えに伴う経過措置)

3 切替日以後平成33年3月31日までの間、切替対象職員であって、前項の規定によりその者の受ける新号給に対応する給料月額(以下「新給料月額」という。)が切替日の前日において受けていた旧号給に対応する給料月額(以下「旧給料月額」という。)及び筑後市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成28年条例第7号)附則第5項の規定による給料の額の合計の額に達しないこととなるもの(市長が別に定める職員を除く。)については、新給料月額のほか、その差額に相当する額を支給する。

4 平成33年4月1日から当分の間、切替対象職員であって第2項の規定によりその者が受ける新給料月額が旧給料月額に達しないこととなるもの(市長が別に定める職員を除く。)については、新給料月額のほか、旧給料月額と新給料月額の差額に相当する額を給料として支給する。

5 切替対象職員(第3項又は前項の規定による給料を支給される職員を除く。)であって、第3項又は前項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるものについては、市長が定めるところにより、第3項又は前項の規定に準じて、給料を支給する。

6 切替日以降に新たに改正後の給料表の適用を受けることとなった職員で、任用の事情等を考慮して第3項から前項までの規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるものについては、市長が定めるところにより、第3項から前項までの規定に準じて、給料を支給する。

7 切替対象職員及び前項の規定の適用を受ける職員に係る改正後の規則別表第5の規定の適用については、当分の間、同表中「5級」とあるのは「5級及び4級」と、「4級」とあるのは「3級」とする。

8 切替対象職員及び第6項の規定の適用を受ける職員に係る改正後の規則別表第6ウの規定の適用については、当分の間、「

区分

職務の級

第4号区分

平成29年4月1日以後適用される給料表5級の給料月額を受けていた者

第5号区分

平成29年4月1日以後適用される給料表4級又は3級の給料月額を受けていた者

第6号区分

第4号区分又は第5号区分のいずれの職員の区分にも属しない者

」とあるのは「

区分

職務の級

第3号区分

平成29年4月1日以後適用される給料表5級の給料月額を受けていた者

第4号区分

平成29年4月1日以後適用される給料表4級の給料月額を受けていた者

第5号区分

平成29年4月1日以後適用される給料表3級の給料月額を受けていた者

第6号区分

第3号区分、第4号区分又は第5号区分のいずれの職員の区分にも属しない者

」とする。

9 この附則に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

附則別表

労務職給料表の切替表

1級から5級における旧号給

旧号給に対する新号給

1級

2級

3級

4級

5級

1

13

9

21

13

1

2

14

10

22

14

1

3

15

11

23

15

1

4

16

12

24

16

1

5

17

13

25

17

1

6

18

14

26

18

1

7

19

15

27

19

1

8

20

16

28

20

1

9

21

17

29

21

1

10

22

18

30

22

1

11

23

19

31

23

1

12

24

20

32

24

1

13

25

21

33

25

1

14

26

22

34

26

1

15

27

23

35

27

2

16

28

24

36

28

3

17

29

25

37

29

4

18

30

26

38

30

5

19

31

27

39

31

6

20

32

28

40

32

7

21

33

29

41

33

8

22

34

30

42

34

9

23

35

31

43

35

10

24

36

32

44

36

11

25

37

33

45

37

12

26

38

34

46

38

13

27

39

35

47

39

14

28

40

36

48

40

15

29

41

37

49

41

16

30

42

38

50

42

17

31

43

39

51

43

18

32

44

40

52

44

19

33

45

41

53

45

20

34

46

42

54

46

21

35

47

43

55

47

22

36

48

44

56

48

23

37

49

45

57

49

24

38

50

46

58

50

25

39

51

47

59

51

26

40

52

48

60

52

27

41

53

49

61

53

28

42

54

50

62

54

29

43

55

51

63

55

30

44

56

52

64

56

31

45

57

53

65

57

32

46

58

54

66

58

33

47

59

55

67

59

34

48

60

56

68

60

35

49

61

57

69

61

36

50

62

58

70

62

37

51

63

59

71

63

38

52

64

60

72

64

39

53

65

61

73

65

40

54

66

62

74

66

41

55

67

63

75

67

42

56

68

64

76

68

43

57

69

65

77

69

44

58

70

66

78

70

45

59

71

67

79

71

46

60

72

68

80

72

47

61

73

69

81

73

48

62

74

70

82

74

49

63

75

71

83

75

50

64

76

72

84

76

51

65

77

73

85

77

52

66

78

74

86

78

53

67

79

75

87

79

54

68

80

76

88

80

55

69

81

77

89

81

56

70

82

78

90

82

57

71

83

79

91

83

58

72

84

80

92

84

59

73

85

81

93

85

60

74

86

82

94

86

61

75

87

83

95

87

62

76

88

84

96

88

63

77

89

85

97

89

64

78

90

86

98

90

65

79

91

87

99

91

66

80

92

88

100

92

67

81

93

89

101

93

68

82

94

90

102

94

69

83

95

91

103

95

70

84

96

92

104

96

71

85

97

93

105

97

72

86

98

94

106

98

73

87

99

95

107

99

74

88

100

96

108

100

75

89

101

97

109

101

76

90

102

98

110

102

77

91

103

99

111

103

78

92

104

100

112

104

79

93

105

101

113

105

80

94


102

114

106

81

95


103

115

107

82

96


104

116

108

83

97


105

117

109

84

98


106

118

110


99


107

119

111


100


108

120

112


101


109

121

113


102


110

122

114


103


111

123

115


104


112

124

116


105


113

125

117


106


114

126

118


107


115

127

119


108


116

128



109


117

129



110


118

130



111


119

131



112


120

132



113


121

133



114


122




115


123




116


124




117


125




118


126




119


127




120


128




121


129




122


130




123


131




124


132




125


133




(平成30年1月25日規則第3号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の筑後市の単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例施行規則(以下「改正後の労務職規則」という。)の規定は、平成29年4月1日から適用する。

(経過措置)

2 平成29年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の労務職規則の規定による号給が改正前の筑後市の単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例施行規則(以下「改正前の労務職規則」という。)の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の労務職規則の規定にかかわらず、改正前の労務職規則の規定による号給とするものとする。

3 この規則の施行の日から平成30年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に市長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

(平成30年12月25日規則第36号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の筑後市の単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例施行規則(以下「改正後の労務職規則」という。)の規定は、平成30年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2 改正後の労務職規則の規定を適用する場合には、改正前の筑後市の単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例施行規則の規定に基づいて支給された給与(筑後市の単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例施行規則の一部を改正する規則(平成29年規則第7号)附則第3項、第5項及び第6項の規定に基づいて支給された給料を含む。)は、改正後の労務職規則の規定による給与の内払とみなす。

(委任)

3 この附則に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

(令和元年12月25日規則第22号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、令和2年4月1日から施行する。

2 第1条の規定による改正後の筑後市の単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例施行規則(以下「改正後の労務職規則」という。)の規定は、平成31年4月1日から適用する。

(給与の内払)

3 改正後の労務職規則の規定を適用する場合には、改正前の筑後市の単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例施行規則の規定に基づいて支給された給与(筑後市の単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例施行規則の一部を改正する規則(平成29年規則第7号)附則第3項、第5項及び第6項の規定に基づいて支給された給料を含む。)は、改正後の労務職規則の規定による給与の内払とみなす。

(委任)

4 この附則に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

(令和4年10月7日規則第38号)

(施行期日)

1 この規則は、令和5年4月1日から施行する。

(定年退職者等の再任用に関する経過措置)

2 地方公務員法の一部を改正する法律(令和3年法律第63号。以下「改正法」という。)附則第4条第1項又は第2項の規定により採用された職員(以下「暫定再任用職員」という。)の給料月額は、当該暫定再任用職員がこの規則による改正後の筑後市の単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例施行規則(以下「改正後の規則」という。)に規定する定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される改正後の規則第3条第1項に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の欄に掲げる基準給料月額のうち、同条第2項に規定する当該暫定再任用職員の属する職務の級に応じた額とする。

3 改正法附則第6条第1項又は第2項の規定により採用された職員(以下「暫定再任用短時間勤務職員」という。)の給料月額は、当該暫定再任用短時間勤務職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される改正後の規則第3条第1項に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の欄に掲げる基準給料月額のうち、同条第2項に規定する当該暫定再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、勤務時間等条例第2条第2項の規定により定められた当該暫定再任用短時間勤務職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

(委任)

4 この附則に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。

(令和4年12月22日規則第43号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の筑後市の単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例施行規則(次項において「改正後の労務職規則」という。)の規定は、令和4年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2 改正後の労務職規則の規定を適用する場合には、改正前の筑後市の単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例施行規則の規定に基づいて支給された給与(筑後市の単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例施行規則の一部を改正する規則(平成29年規則第7号)附則第4項から第6項までの規定に基づいて支給された給料を含む。)は、改正後の労務職規則の規定による給与の内払とみなす。

(令和5年12月22日規則第32号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の筑後市の単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例施行規則(次項において「改正後の労務職規則」という。)の規定は、令和5年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2 改正後の労務職規則の規定を適用する場合には、改正前の筑後市の単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例施行規則の規定に基づいて支給された給与(筑後市の単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例施行規則の一部を改正する規則(平成29年規則第7号)附則第4項から第6項までの規定に基づいて支給された給料を含む。)は、改正後の労務職規則の規定による給与の内払とみなす。

(令和6年12月23日規則第36号)

(施行期日等)

1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の筑後市の単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例施行規則(次項において「改正後の労務職規則」という。)の規定は、令和6年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2 改正後の労務職規則の規定を適用する場合には、改正前の筑後市の単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例施行規則の規定に基づいて支給された給与(筑後市の単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例施行規則の一部を改正する規則(平成29年規則第7号)附則第4項から第6項までの規定に基づいて支給された給料を含む。)は、改正後の労務職規則の規定による給与の内払とみなす。

(令和7年3月26日規則第10号)

(施行期日)

1 この規則は、令和7年4月1日から施行する。

(号給の切替え)

2 令和7年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において筑後市の単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例施行規則別表第1の給料表の適用を受けていた職員であって同日においてその者が属していた職務の級が附則別表に掲げられている職務の級であったものの切替日における号給(次項及び同表において「新号給」という。)は、切替日の前日においてその者が属していた職務の級及び同日においてその者が受けていた号給(同表において「旧号給」という。)に応じて同表に定める号給とする。

(切替日前の異動者の号給の調整)

3 切替日前に職務の級を異にする異動をした職員及び市長の定めるこれに準ずるものをした職員の新号給については、その者が切替日において当該異動又は当該準ずるものをしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

附則別表(附則第2項関係)

号給の切替表

旧号給

新号給

1級

3級

4級

5級

1

1

1

1

1

2

1

1

1

1

3

1

1

1

1

4

1

1

1

1

5

1

1

1

1

6

1

2

2

1

7

1

3

3

1

8

1

4

4

1

9

1

5

5

1

10

1

6

6

2

11

1

7

7

3

12

1

8

8

4

13

1

9

9

5

14

1

10

10

6

15

1

11

11

7

16

1

12

12

8

17

1

13

13

9

18

2

14

14

10

19

3

15

15

11

20

4

16

16

12

21

5

17

17

13

22

6

18

18

14

23

7

19

19

15

24

8

20

20

16

25

9

21

21

17

26

10

22

22

18

27

11

23

23

19

28

12

24

24

20

29

13

25

25

21

30

14

26

26

22

31

15

27

27

23

32

16

28

28

24

33

17

29

29

25

34

18

30

30

26

35

19

31

31

27

36

20

32

32

28

37

21

33

33

29

38

22

34

34

30

39

23

35

35

31

40

24

36

36

32

41

25

37

37

33

42

26

38

38

34

43

27

39

39

35

44

28

40

40

36

45

29

41

41

37

46

30

42

42

38

47

31

43

43

39

48

32

44

44

40

49

33

45

45

41

50

34

46

46

42

51

35

47

47

43

52

36

48

48

44

53

37

49

49

45

54

38

50

50

46

55

39

51

51

47

56

40

52

52

48

57

41

53

53

49

58

42

54

54

50

59

43

55

55

51

60

44

56

56

52

61

45

57

57

53

62

46

58

58

54

63

47

59

59

55

64

48

60

60

56

65

49

61

61

57

66

50

62

62

58

67

51

63

63

59

68

52

64

64

60

69

53

65

65

61

70

54

66

66

62

71

55

67

67

63

72

56

68

68

64

73

57

69

69

65

74

58

70

70

66

75

59

71

71

67

76

60

72

72

68

77

61

73

73

69

78

62

74

74

70

79

63

75

75

71

80

64

76

76

72

81

65

77

77

73

82

66

78

78

74

83

67

79

79

75

84

68

80

80

76

85

69

81

81

77

86

70

82

82

78

87

71

83

83

79

88

72

84

84

80

89

73

85

85

81

90

74

86

86

82

91

75

87

87

83

92

76

88

88

84

93

77

89

89

85

94

78

90

90

86

95

79

91

91

87

96

80

92

92

88

97

81

93

93

89

98

82

94

94

90

99

83

95

95

91

100

84

96

96


101

85

97

97


102

86

98

98


103

87

99

99


104

88

100

100


105

89

101

101


106

90

102

102


107

91

103

103


108

92

104

104


109

93

105

105


110

94

106

106


111

95

107

107


112

96

108

108


113

97

109

109


114

98

110

110


115

99

111

111


116

100

112

112


117

101

113

113


118

102

114

114


119

103

115

115


120

104

116

116


121

105

117

117


122


118

118


123


119

119


124


120

120


125


121

121


126


122



127


123



128


124



129


125



130


126



131


127



132


128



133


129



別表第1(第3条関係)

労務職給料表

職員の区分

職務の級

1級

2級

3級

4級

5級

号給

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

給料月額

定年前再任用短時間勤務職員以外の職員


1

185,700

227,700

247,600

280,400

308,100

2

187,400

228,500

248,700

281,100

309,500

3

189,100

229,300

249,700

281,800

310,800

4

190,800

230,100

250,700

282,500

312,000

5

192,500

230,800

251,700

283,100

313,000

6

194,200

231,600

252,900

283,700

314,200

7

195,800

232,400

254,000

284,300

315,400

8

197,400

233,200

255,000

284,900

316,500

9

199,000

234,000

256,100

285,500

317,600

10

200,500

234,700

257,100

286,100

318,700

11

202,000

235,400

258,000

286,700

319,800

12

203,500

236,100

258,500

287,200

320,900

13

205,000

236,800

259,100

287,700

321,900

14

206,500

237,400

259,500

288,200

323,000

15

208,000

238,000

259,900

288,700

324,100

16

209,500

238,600

260,400

289,100

325,200

17

211,000

239,200

260,900

289,500

326,200

18

212,400

239,800

261,400

289,900

327,300

19

213,800

240,400

261,900

290,300

328,400

20

215,200

240,900

262,500

290,700

329,400

21

216,600

241,400

263,300

291,100

330,400

22

217,700

241,900

263,900

291,500

331,400

23

218,800

242,400

264,500

291,900

332,400

24

219,900

242,900

265,300

292,300

333,400

25

220,900

243,400

266,100

292,700

334,400

26

221,800

243,900

266,800

293,100

335,300

27

222,700

244,300

267,400

293,500

336,400

28

223,600

244,800

268,200

293,900

337,400

29

224,500

245,400

269,000

294,300

338,400

30

225,300

245,900

269,700

294,800

339,400

31

226,100

246,400

270,400

295,300

340,400

32

226,900

246,800

271,100

295,800

341,300

33

227,700

247,200

271,800

296,300

342,200

34

228,400

247,700

272,500

296,800

343,100

35

229,100

248,200

273,200

297,300

344,000

36

229,800

248,600

273,900

297,800

344,900

37

230,500

249,000

274,600

298,300

345,800

38

231,100

249,500

275,300

299,000

346,800

39

231,700

250,000

275,900

299,600

347,800

40

232,300

250,400

276,500

300,300

348,700

41

233,000

250,800

277,000

300,900

349,600

42

233,500

251,300

277,500

301,500

350,500

43

234,000

251,800

278,000

302,100

351,400

44

234,500

252,200

278,500

302,600

352,200

45

235,000

252,600

279,000

303,100

353,000

46

235,400

253,000

279,500

303,700

353,800

47

235,800

253,400

280,000

304,300

354,600

48

236,200

253,800

280,400

304,900

355,300

49

236,600

254,200

280,800

305,500

356,000

50

236,900

254,600

281,300

306,200

356,800

51

237,200

255,000

281,700

306,900

357,600

52

237,500

255,400

282,200

307,600

358,200

53

237,800

255,800

282,600

308,200

358,900

54

238,100

256,200

283,100

308,900

359,500

55

238,400

256,600

283,600

309,600

360,200

56

238,700

257,000

284,100

310,200

360,900

57

238,900

257,300

284,600

310,800

361,500

58

239,200

257,700

285,200

311,500

362,000

59

239,500

258,100

285,800

312,200

362,500

60

239,700

258,400

286,400

312,800

363,000

61

239,900

258,700

287,000

313,300

363,400

62

240,200

259,100

287,600

313,800

364,000

63

240,500

259,500

288,200

314,400

364,500

64

240,700

259,800

288,800

315,000

365,100

65

240,900

260,100

289,300

315,600

365,600

66

241,200

260,400

289,800

316,000

366,200

67

241,500

260,700

290,300

316,500

366,700

68

241,700

260,900

290,800

317,000

367,200

69

241,900

261,100

291,300

317,300

367,700

70

242,200

261,400

291,800

317,800

368,200

71

242,500

261,700

292,200

318,300

368,800

72

242,700

261,900

292,600

318,700

369,300

73

242,900

262,100

293,000

318,900

369,800

74

243,200

262,400

293,400

319,200

370,400

75

243,500

262,700

293,800

319,400

370,900

76

243,700

262,900

294,200

319,700

371,400

77

243,900

263,100

294,600

320,000

371,900

78

244,200

263,400

295,000

320,300

372,400

79

244,500

263,700

295,400

320,600

372,900

80

244,700

263,900

295,900

320,800

373,400

81

244,900

264,100

296,200

321,000

373,900

82

245,200

264,400

296,700

321,300

374,400

83

245,400

264,700

297,200

321,600

375,000

84

245,700

264,900

297,700

321,800

375,500

85

245,900

265,100

298,000

322,000

375,900

86

246,100

265,300

298,500

322,300

376,300

87

246,400

265,600

299,000

322,600

376,700

88

246,700

265,900

299,300

322,900

377,100

89

246,900

266,100

299,700

323,100

377,400

90

247,200

266,300

300,200

323,400

377,700

91

247,500

266,600

300,700

323,700

377,900

92

247,700

266,800

301,200

323,900


93

247,900

267,100

301,500

324,100


94

248,200

267,400

301,900

324,400


95

248,500

267,700

302,400

324,700


96

248,700

267,900

302,900

324,900


97

248,900

268,100

303,300

325,100


98

249,200

268,400

303,700

325,300


99

249,500

268,600

304,000

325,600


100

249,700

268,900

304,300

325,900


101

249,900

269,100

304,600

326,100


102

250,200

269,300

305,000

326,300


103

250,500

269,600

305,300

326,600


104

250,700

269,900

305,700

326,900


105

250,900

270,100

306,000

327,100


106


270,300

306,400

327,300


107


270,600

306,800

327,600


108


270,800

307,100

327,900


109


271,100

307,300

328,100


110


271,400

307,600

328,300


111


271,700

307,900

328,600


112


271,900

308,100

328,900


113


272,100

308,300

329,100


114


272,400

308,600

329,300


115


272,600

308,900

329,600


116


272,800

309,100

329,900


117


273,100

309,300

330,100


118


273,400

309,600

330,300


119


273,700

309,900

330,600


120


273,900

310,100

330,900


121


274,100

310,300

331,100


122


274,300

310,600



123


274,600

310,900



124


274,900

311,100



125


275,100

311,300



126


275,300

311,600



127


275,600

311,900



128


275,900

312,100



129


276,100

312,300



130


276,300




131


276,600




132


276,900




133


277,100




134


277,300




135


277,600




136


277,900




137


278,100




定年前再任用短時間勤務職員


基準給料月額

基準給料月額

基準給料月額

基準給料月額

基準給料月額

197,900

209,000

227,500

248,600

279,800

別表第2(第3条関係)

等級別標準職務表

職務の級

標準的な職務

1級

定型的な労務職の職務

2級

技能又は経験を必要とする労務職の職務

3級

相当の技能又は経験を必要とする労務職の職務

4級

高度の技能又は経験を必要とする労務職の職務

5級

労務主任の職務及び特に高度の技能又は経験を必要とする労務職の職務

別表第3(第4条関係)

初任給基準表

職種

学歴免許等

初任給

労務職

高校卒

1級5号給

別表第4(第4条関係)

昇格時号給対応表

昇格した日の前日に受けていた号給

昇格後の号給

2級

3級

4級

5級

1

1

1

1

1

2

1

1

1

1

3

1

1

1

1

4

1

1

1

1

5

1

1

1

1

6

1

1

1

1

7

1

1

1

1

8

1

1

1

1

9

1

1

1

1

10

1

2

1

1

11

1

3

1

1

12

1

4

1

1

13

1

5

1

1

14

1

6

1

1

15

1

7

1

1

16

1

8

1

1

17

1

9

1

1

18

2

10

1

2

19

3

11

1

3

20

4

12

1

4

21

5

13

1

5

22

6

14

1

5

23

7

15

1

6

24

8

16

1

6

25

9

17

1

7

26

10

18

2

7

27

11

19

3

8

28

12

20

4

8

29

13

21

5

9

30

14

22

6

9

31

15

23

7

10

32

16

24

8

10

33

17

25

9

11

34

18

25

10

11

35

19

26

11

12

36

20

26

12

12

37

21

27

13

13

38

22

27

14

14

39

23

28

15

15

40

24

28

16

16

41

25

29

17

17

42

26

30

18

17

43

27

31

19

17

44

28

32

20

18

45

29

33

21

18

46

30

34

22

18

47

31

35

23

19

48

32

36

24

19

49

33

37

25

19

50

34

38

26

20

51

35

39

27

20

52

36

40

28

20

53

37

41

29

21

54

38

42

30

21

55

39

43

31

22

56

40

44

32

22

57

41

45

33

23

58

42

45

34

23

59

43

46

35

24

60

44

46

36

24

61

45

47

37

25

62

45

47

38

25

63

46

48

39

25

64

46

48

40

26

65

47

49

41

26

66

47

49

42

26

67

48

50

43

27

68

48

50

44

27

69

49

51

45

27

70

49

51

46

28

71

50

52

47

28

72

50

52

48

28

73

51

53

49

29

74

51

53

50

29

75

52

54

51

29

76

52

54

52

29

77

53

55

53

29

78

53

55

54

29

79

54

56

55

29

80

54

56

56

30

81

55

57

57

30

82

55

57

57

30

83

56

57

57

30

84

56

57

58

30

85

56

58

59

30

86

57

58

59

30

87

57

58

60

31

88

57

58

60

31

89

58

59

61

31

90

58

59

61

31

91

58

59

62

31

92

59

59

62

31

93

59

60

63

31

94

59

60

63

32

95

60

60

64

32

96

60

60

64

32

97

61

61

65

32

98

61

61

66

32

99

62

61

67

32

100

62

61

68

32

101

63

62

69

33

102

63

62

69

33

103

63

62

70

33

104

63

62

70

33

105

63

63

71

33

106


63

71

33

107


63

72

33

108


63

72

34

109


64

72

34

110


64

72

34

111


64

72

34

112


64

72

34

113


65

72

34

114


65

72

34

115


65

72

35

116


65

72

35

117


65

72

35

118


65

72

35

119


65

72

35

120


66

72

35

121


66

72

35

122


66

72


123


66

72


124


66

72


125


66

72


126


66

72


127


67

72


128


67

72


129


67

72


130


67



131


67



132


67



133


67



134


67



135


67



136


67



137


67



備考 この表の昇格後の号給欄中「2級」等とあるのは、当該職員が昇格した職務の級を示す。

別表第5(第7条関係)

職務の級

加算割合

5級に在職する職員

100分の10

4級に在職する職員

100分の5

別表第6(第8条関係)

ア 平成8年4月1日から平成18年3月31日までの間の基礎在職期間における職員の区分についての表

区分

職務の級

第4号区分

平成8年4月1日から平成18年3月31日までの間において適用されていた行政職給料表6級の給料月額を受けていた者

第5号区分

平成8年4月1日から平成18年3月31日までの間において適用されていた行政職給料表4級又は5級の給料月額を受けていた者

第6号区分

第4号区分又は第5号区分のいずれの職員の区分にも属しない者

イ 平成18年4月1日から平成29年3月31日までの間の基礎在職期間における職員の区分についての表

区分

職務の級

第3号区分

平成18年4月1日から平成29年3月31日までの間において適用されていた行政職給料表5級の給料月額を受けていた者

第4号区分

平成18年4月1日から平成29年3月31日までの間において適用されていた行政職給料表4級の給料月額を受けていた者

第5号区分

平成18年4月1日から平成29年3月31日までの間において適用されていた行政職給料表3級の給料月額を受けていた者

第6号区分

第3号区分、第4号区分又は第5号区分のいずれの職員の区分にも属しない者

ウ 平成29年4月1日以後の基礎在職期間における職員の区分についての表

区分

職務の級

第4号区分

平成29年4月1日以後適用される給料表5級の給料月額を受けていた者

第5号区分

平成29年4月1日以後適用される給料表4級又は3級の給料月額を受けていた者

第6号区分

第4号区分又は第5号区分のいずれの職員の区分にも属しない者

筑後市の単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例施行規則

平成24年3月28日 規則第15号

(令和7年4月1日施行)

体系情報
第5編 与/第2章 料/ 技能労務職等
沿革情報
平成24年3月28日 規則第15号
平成29年3月24日 規則第7号
平成30年1月25日 規則第3号
平成30年12月25日 規則第36号
令和元年12月25日 規則第22号
令和4年10月7日 規則第38号
令和4年12月22日 規則第43号
令和5年12月22日 規則第32号
令和6年12月23日 規則第36号
令和7年3月26日 規則第10号